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　　女人爱美是很自然的事，追求美并没有错。 许多男人可能不理解，因为男人不在乎体毛，但是女性不能接受他们的体毛特别浓密，尤其是唇毛。 如果它很厚，它将非常视觉化。它不是很漂亮，所以很多女人选择脱毛，那么孕妇可以脱唇吗？

　　有几种方法可以去除唇毛，例如用镊子拔毛或刮毛。 孕妇可以使用这种方法，但是这种方法不会持续很长时间，可能需要每周刮一次。但是效果更好，可以持续更长的时间甚至永久脱毛，目前激光脱毛的方法更好。

　　从理论上讲，激光脱毛对孕妇没有影响或危害，而且由于现代脱毛技术已得到显着改进，因此使用该技术不仅可以实现完全脱毛，而且可以大大提高治疗的安全性，但是 并不意味着孕妇可以采用这种方法脱毛。

　　由于孕妇在怀孕期间激素分泌会发生很大变化，因此她们在接受激光脱毛之前可能会遇到许多难以控制的状况。考虑到婴儿的健康，不建议孕妇进行激光脱毛。 如果孕妇进行激光脱毛，最好在分娩后进行考虑。

　　另外，在怀孕期间要注意营养均衡，多吃水果和蔬菜，确保充足的营养，例如蛋白质等。，并适当补充一些维生素和矿物质，对胎儿和母亲的健康都有好处。

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　　怀孕后，孕妇的各种系统都会经历复杂的生理变化，并且还存在许多会引起病理变化的并发症。可以通过血液检查母亲和胎儿的许多状况。妊娠验血也是常规检查。那么，怀孕期间要进行几次血液常规检查？

　　常规血液检查是一种相对常见的产科检查，用于检查贫血和其他疾病。常规血尿检查通常应在妊娠初期，妊娠中期和妊娠

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　　女性在怀孕之后，如果还上班的话，那么大家就要开始留意自己可以享受到的一些福利了。产检假就是其中的一个，如果大家要去做检查的话，别再去申请病假或者是事假了，国家有专门的产检假给女性职工提供福利。当然，产检假也有时间规定，一般情况下次数也并不是特别多。应该计入劳动时间。

　　产检假的定义

　　产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。

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就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

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不能按病假、事假、产假、旷工等来算。



　　产检假的规定

　　还对产检假了解得不够多的话，让我们来看看国家是如何明确规定的吧。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：

　　怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

　　怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;

　　怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

　　怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　产检假的计算

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